職稱評定激發(fā)創(chuàng)造力 內部激勵增強歸屬感 | 萬江新能召開2024年技術職稱評聘會

3月19日，萬江新能召開了2024年技術職稱評聘會。萬江新能總工程師龐文勝、技術研發(fā)中心總監(jiān)陳高凱、馬瑞芳，行政人力中心總監(jiān)馬利杰，以及參加此次評審會的全體技術人員參加此次會議。

此前，按照萬江技術人員《內部職稱評定管理辦法》，萬江新能組織技術人員開展了專業(yè)能力測試和技術創(chuàng)新現(xiàn)場評審會。此次評聘會，結合專業(yè)能力測試、技術人員月度績效、技術創(chuàng)新現(xiàn)場評審會的綜合成績，采用孰高原則，公布技術職稱評定結果。共評選出六級副高工程師4名，七級中級工程師2名，九級中級工程師3名，助理工程師3名。根據(jù)萬江技術人員《內部職稱評定管理辦法》，職稱評定后，將會對員工給予相應的職稱激勵。

萬江新能總工程師龐文勝向各位獲得職稱的技術人員表示祝賀，并鼓勵大家將內部職稱評定與外部認證相結合，通過參加國家職業(yè)資格認證、行業(yè)認證等外部認證，進一步提高技術人員的專業(yè)水平和競爭力，為萬江的發(fā)展注入源源不斷的動力。

各位技術人員紛紛表示，非常感謝企業(yè)提供的平臺和機會，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和才華。在這個平臺上，他們不僅得到了鍛煉和成長的機會，還不斷提升了自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。接下來，他們將繼續(xù)保持對技術的熱愛和追求，革故鼎新，精益求精，不斷追求技術進步和技術創(chuàng)新，為企業(yè)和新能源事業(yè)的高質量發(fā)展做出更大的貢獻。

內部職稱評定實施多年來，大大增強員工的參與感和歸屬感，調動了技術人員的工作熱情和積極性，提高了技術人員的專業(yè)技能素質，也提高了工作生產效率和質量，培養(yǎng)了一大批技術骨干，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。在陳澤民董事長的帶領下，萬江新能非常注重技術創(chuàng)新和知識產權保護。未來，萬江將一如既往地加大技術人才培養(yǎng)和引進力度，不斷推動新能源利用技術創(chuàng)新，不斷提升自身技術實力，為我國新能源事業(yè)注入新的活力，并以企業(yè)的技術進步釋放新質生產力，為國家能源安全做出貢獻，助力國家“雙碳”目標早日實現(xiàn)。